Quanti giorni di paternità si fermano

Quanti giorni di congedo di paternità: l'ultimo inventario politico di province e città in tutto il paese

Di recente, la politica di congedo di paternità è diventata un argomento caldo nella società. Con il progresso della politica di tre bambini e l'aumento della consapevolezza dell'uguaglianza di genere, le località hanno adeguato il numero di giorni di congedo di paternità agli uomini per incoraggiare i padri a partecipare alla genitorialità. Questo articolo compila le ultime normative sui congedi di paternità nelle province e nelle città in tutto il paese e allega moduli di dati strutturati per aiutare i lettori a comprendere rapidamente le differenze politiche.

1. Background politico di congedo di paternità

Il congedo di paternità, noto anche come "congedo nutritivo" o "congedo parentale maschile", si riferisce al congedo retribuito goduto dai dipendenti di sesso maschile durante il parto del coniuge. Secondo la "legge sulla pianificazione della popolazione e familiare", ogni provincia e città possono formulare giorni specifici in base alle condizioni effettive. Negli ultimi anni, molti luoghi hanno esteso il congedo di paternità per riflettere la loro enfasi sulle responsabilità dei genitori familiari.

2. Confronto del numero di giorni di congedo di paternità nelle province e nelle città in tutto il paese

3. Discussione calda sul congedo di paternità

1.Le differenze di vacanza scintillano la controversia: Yunnan, Henan e altri luoghi hanno un congedo di paternità fino a 30 giorni, mentre Shandong ha solo 7 giorni. I netizen chiedono uno standard unificato a livello nazionale.

2.Difficile da implementare: Alcune imprese private si rifiutano di approvare il congedo per motivi di "posto vacante" e la consapevolezza dei dipendenti di proteggere i loro diritti deve essere rafforzata.

3.Pacchetto di politiche a tre bambini: Sichuan, Jiangxi e altri luoghi hanno chiarito che le famiglie con tre bambini possono prolungare le loro vacanze in più, ma i dettagli specifici non sono ancora perfetti.

4. Consiglio degli esperti

Ha sottolineato un professore alla School of Labor and Personnel della Renmin University of China:"Il congedo parentale è una misura importante per promuovere l'uguaglianza di genere ed è raccomandato di far rispettare l'applicazione aziendale attraverso la legislazione e stabilire meccanismi di supervisione."Allo stesso tempo, le imprese dovrebbero essere incoraggiate a includere il congedo di paternità nel sistema di valutazione della responsabilità sociale.

5. Come richiedere un congedo di paternità?

1. Invia in anticipo il certificato di nascita del coniuge, il certificato di matrimonio e altri materiali al dipartimento delle risorse umane.
2. Compilare il modulo di domanda per le vacanze e indicare l'orario di inizio e fine della vacanza.
3. Alcune unità richiedono una segnalazione di 15 giorni di anticipo e prestano attenzione alle procedure interne.

Conclusione

La politica di congedo di paternità riflette il miglioramento del sostegno della società alla genitorialità familiare, ma le differenze regionali e i problemi di attuazione devono ancora essere prestati attenzione. Si raccomanda ai dipendenti di comprendere in anticipo le normative locali e di conservare le prove pertinenti per proteggere i propri diritti. In futuro, con l'ottimizzazione delle politiche, la proporzione di uomini che partecipano alla genitorialità dovrebbe aumentare ulteriormente.

(Nota: i dati in questo articolo sono dall'ottobre 2023 e prevarranno gli ultimi documenti in ciascun luogo.)